病假(豁免) & 行政人员)

第505节

学院遵守马萨诸塞州病假法的各个方面, 哪家公司每年为员工提供多达40小时的带薪病假. 根据这项政策, 学院慷慨地给予符合条件的员工额外的带薪病假福利.

如果你的工作是固定的, 休闲, 期限, 或担任一半或更多时间的临时职位, 你有资格请带薪病假. 如果你的工作时间是固定的一半或者更多, 你有资格根据你经常工作的小时数按比例休病假.

不符合学院福利资格标准的员工, 根据麻萨诸塞州的带薪病假法，可以累积多达五(5)天的带薪病假. 请参阅马萨诸塞州的带薪病假政策 (第523条)以获取有关该法律的更多信息.

定期或有限期职位的豁免/行政人员的病假概述如下:

如果你的工作时间是12个月, 你有65个工作日的病假，从你被雇佣之日起开始累积病假，并继续在每个工资期累积一部分病假，最多130个工作日. 已获得但未使用的病假在终止雇佣关系时不支付.

如果你的工作是9-, 10-, 或者11个月的时间表, 你的病假权利是根据给予12个月员工的数量按比例分配的.

如果您担任的职位连续超过三年, 你有权利享受和普通员工一样的病假.

如果你的工作期限是一到三年, 你每个月可以请一天病假(每个会计年度最多12天)。. 已获得但未使用的病假可逐年累积. 已获得但未使用的病假在终止雇佣关系时不支付.

带薪病假是以你的正常工资为基础的. 带薪病假的长度，你有权证明疾病或受伤将取决于病假的天数，你有可用. 员工可以请病假:

照顾员工的子女, 配偶, 家长, 或者配偶的父母, 谁患有身体或精神疾病, 受伤, 或者身体状况需要家庭护理, 专业的医疗诊断或护理, 或者预防性医疗保健.
照顾员工自身的身体或精神疾病, 受伤, 或者身体状况需要家庭护理, 专业的医疗诊断或护理, 或者预防性医疗保健.
参加例行的医疗预约或为雇员的子女进行例行的医疗预约, 配偶, 家长, 或者配偶的父母.
解决家庭暴力造成的心理、身体或法律影响.
往返:往返于约会地点, 一家药店, 或其他与时间被占用的目的有关的地点.
根据这项政策，工作人员有权在任何财政年度(7月1日至6月30日)向其累计病假银行收取最多40小时的病假费用.
如果你的带薪病假用完，你可以使用你的个人时间或假期. 根据学院的休假计划，你也可能有资格享受无薪假期. 请参阅家庭假部分, 家庭医疗休假法(FMLA), 短期无薪缺勤, 和无薪休假以获取更多信息.

在带薪病假期间, 你可以继续享受私人时间和假期, 除非你连续失业超过12个工作周. 所有的福利仍然有效. 你可能有资格, 须经认证, 带薪假期, 丧亲离开, 在你请病假期间还有陪审义务补偿金，最多10个工作日. 不得为延长带薪病假而重新安排休息时间.

因病缺勤超过二十四小时者, 事故, 或手术, 或者在其他时间由学院自行决定, 学院可能会要求你提交医生证明或其他医学证据来支持你使用病假，并表明你的健康程度和你恢复工作职责的能力.

未经授权或旷课过多将受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.

如果你需要请病假, 你有责任尽快通知你的主管或部门主管. 你应该每天打电话告诉你的主管你不会去上班. 这样的通知将有助于你的主管安排或重新分配工作.

如果你的病假会很长, 你应定期与你的主管或部门主管联络，汇报你的进度及预计或实际复工日期.

严重或永久性残疾(全部或部分残疾)将使您长时间无法重返工作岗位, 您应该联系人力资源办公室，了解您是否有资格获得长期残疾(LTD)福利. 人力资源办公室将与您一起审查您的情况，并协助您完成有限公司的申请.